НОВАЯ ОБЯЗАННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЕЙ

31.01.2022

НОВАЯ ОБЯЗАННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЕЙ

В соответствии Федеральным законом от 28.06.2021 г. № 219-ФЗ был внесен ряд изменений в Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» . С 1 января 2022 года действуют правила , в соответствии с которыми работодатели с численностью 25 и более человек обязаны ежемесячно размещать на портале «Работа в России» сведения об имеющихся вакансиях. Соответствующая обязанность установлена п.3.2 ст. 25 Закона о занятости населения и п.5 «Правилами предоставления работодателем сведений и информации, предусмотренных пунктом 3 статьи 25 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» (утверждены постановлением Правительства РФ от 30.12.2021 г. № 2576) .

Работодатели обязаны размещать следующую информацию:

• о потребностях в работниках и на каких условиях планируется прием на работу;

• о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей;

• о наличии специальных рабочих мест, оборудованных для работы инвалидов.

Чтобы иметь возможность размещать информацию о вакансиях на портале «Работа в России», необходимо создать Личный кабинет работодателя. Порядок работы с порталом определяет Постановление Правительства РФ от 25.08.2015 № 885 «Об информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий "Работа в России"» (далее – Постановление № 885). При регистрации потребуется заполнить информацию: наименование компании, место нахождения, электронный адрес иные контактные данные и т. п.

Если численность работников компании менее 25 человек, размещать информацию о вакансиях через портал «Работа в России» не требуется. В данном случае вакансии подаются в ЦЗН либо в виде почтового отправления , либо в форме электронных документов с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования , в том числе сети «Интернет».

В ситуации, когда работодатель разместит информацию о вакансиях на портале «Работа в России», будет считаться выполненной его обязанность по информированию службы занятости (п. 28 Постановления № 885).

Размещает информацию о вакансиях работодатель самостоятельно. Но эти данные контролируются и оцениваются службой занятости (п. 30 Постановления № 885).

При этом если работодатель на портале зарегистрируется, но не будет размещать информацию о вакансиях, считается, что служба занятости проинформирована о том, что вакансий в компании нет (п. 29 Постановления № 885).

В соответствии с КоАП РФ статья 19.7 непредставление или несвоевременное представление сведений (информации), предоставление сведений в неполном объеме или в искаженном виде, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до трехсот рублей; на должностных лиц - от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей.