Официальный сайт администрации Калининского муниципального района
Четверг, 27 Июля 2017

Администрация Калининского муниципального района объявляет о формировании  резерва управленческих кадров администрации Калининского муниципального района

Предъявляемые документы:

- личное заявление соискателя  для формирования, подготовки и использования резерва управленческих кадров Калининского муниципального района;

- анкету (резюме) соискателя;

- копию паспорта гражданина Российской Федерации;

- копию трудовой книжки соискателя, заверенную в установленном порядке;

- копии документов о профессиональном образовании, о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные в установленном порядке;

- рекомендательные письма и иные документы, подтверждающие профессиональные заслуги и личностные качества соискателя;

- согласие на обработку персональных данных.

Документы представляются в сектор кадровой работы отдела по работе с органами местного самоуправления, кадровой работы администрации Калининского муниципального района  на бумажном и электронном носителе в формате xml.

Документы будут приниматься сектором  кадровой работы отдела по работе с органами местного самоуправления, кадровой работы администрации Калининского муниципального района с 01 мая  2015  года по 31 мая 2015 года по адресу: г. Калининск, ул. Коллективная, д. 61, кабинет 06. Прием документов будет осуществлять ежедневно, кроме субботы и воскресенья, с 8.00 до 17.00, обед с 12.00 до 13.00.

Дополнительные справки можно получить по телефону 2-12-82.



Порядок поступления на муниципальную службу. (подробнее).

Положение о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в Калининском муниципальном районе. (подробнее).

Результат проведения конкурса на замещение вакантной должности (подробнее).


Вакантных должностей в администрации Калининского муниципального района нет.


Сведения о численности муниципальных служащих органов местного самоуправления и работников муниципальных учреждений с указанием фактических затрат на их денежное содержание за 1 квартал 2014 года (подробнее)



       

   В соответствии с постановлением Правительства Саратовской области от 09.08.2011 года № 413-П «Об областной программе «Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Саратовской области на 2011-2013 годы», администрация Калининского муниципального района сообщает, что с 30.10.2012 года по 30.11.2012 года проводится прием документов для включения в резерв управленческих кадров Калининского муниципального района Саратовской области.            

          Претендент на включение в резерв управленческих кадров Калининского муниципального района Саратовской области предоставляет: 1. Анкету установленной формы. 2. Заявление. 3. Представление. Место и время приема документов: г. Калининск, ул. Коллективная, д. 61, 3 этаж, к. 10, с 8.00 ч. до 12.00 ч., с 13.00 ч. до 17.00 ч., ежедневно кроме субботы и воскресенья. Документы принимаются до 30.11.2012 г., 17.00 ч. Дополнительную информацию по включению в резерв управленческих кадров Калининского муниципального района можно получить по телефону: 3-12-82.



"Кратко о муниципальной службе" согласно Федерального закона от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями)

Статья 9.1. Классные чины муниципальных служащих

1. Законом субъекта Российской Федерации могут быть предусмотрены классные чины муниципальных служащих и установлен порядок их присвоения, а также порядок их сохранения при переводе муниципальных служащих на иные должности муниципальной службы и при увольнении с муниципальной службы.

2. Классные чины указывают на соответствие уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы.

Статья 18. Аттестация муниципальных служащих

1. Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.

2. Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:

1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;

2) достигшие возраста 60 лет;

3) беременные женщины;

4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;

5) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).

3. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия выносит решение о том, соответствует муниципальный служащий замещаемой должности муниципальной службы или не соответствует. Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, а в случае необходимости рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования. Материалы аттестации передаются представителю нанимателя (работодателю).

4. По результатам аттестации представитель нанимателя (работодатель) принимает решение о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе или в срок не более одного месяца со дня аттестации о понижении муниципального служащего в должности с его согласия. По результатам аттестации аттестационная комиссия может давать рекомендации о направлении отдельных муниципальных служащих на повышение квалификации.

5. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель) может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.

6. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.

7. Положение о проведении аттестации муниципальных служащих утверждается муниципальным правовым актом в соответствии с типовым положением о проведении аттестации муниципальных служащих, утверждаемым законом субъекта Российской Федерации.

Статья 32. Приоритетные направления формирования кадрового состава муниципальной службы

Приоритетными направлениями формирования кадрового состава муниципальной службы являются:

1) назначение на должности муниципальной службы высококвалифицированных специалистов с учетом их профессиональных качеств и компетентности;

2) содействие продвижению по службе муниципальных служащих;

3) повышение квалификации муниципальных служащих;

4) создание кадрового резерва и его эффективное использование;

5) оценка результатов работы муниципальных служащих посредством проведения аттестации;

6) применение современных технологий подбора кадров при поступлении граждан на муниципальную службу и работы с кадрами при ее прохождении.

В администрации Калининского муниципального района  в соответствии с муниципальными правовыми актами  создан кадровый резерв управленческих кадров для замещения вакантных должностей муниципальной службы.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 26 декабря 2013 года № 1293 «О федеральной государственной информационной системе «Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров» установлено, что государственной информационной системой в области государственной службы, на официальном сайте которой размещается информация о кадровом обеспечении аппаратов судов и кадровом обеспечении государственных органов, указанная в статье 14 Федерального закона «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» и статье 13 Федерального закона «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления» соответственно, является федеральная государственная информационная система «Федеральный портал управленческих кадров».

 При этом ныне существующая федеральная государственная информационная система «Федеральный портал управленческих кадров» переименовывается в «Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров». Важно то, что размещаться на этом портале будет информация о вакантных должностях всех государственных органов федерального и регионального уровней, включая аппараты судов.

Для этого вносятся поправки в Положение о федеральной государственной информационной системе «Федеральный портал управленческих кадров», утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 4 марта 2011 года № 149. В частности, конкретизируются цели его создания (доступ граждан к информации о государственной службе), расширяется перечень участников информационного взаимодействия (к порталу подключаются все государственные органы и аппараты судов). Меняется и адрес официального сайта (с адреса www.rezerv.gov.ru на адрес www.gossluzhba.gov.ru).

Создание новой информационной системы позволит, в том числе, автоматизировать кадровую работу в государственных органах, внедрить электронное межведомственное и внутриведомственное взаимодействие по кадровым вопросам.


Требования при приеме на работу на должность работника сектора по мобилизационной работе и секретному делопроизводству.

На основании устава Калининского муниципального района, согласно структуре администрации Калининского муниципального района предоставляем требования при приеме на работу на должность работника сектора по мобилизационной работе и секретному делопроизводству для создания резерва кандидатов на должность работников сектора по мобилизационной работе и секретному делопроизводству.

Кандидат на должность работника сектора по мобилизационной работе и секретному делопроизводству должен знать • конституцию Российской федерации, устав Калининского муниципального района, федеральный закон №31 -ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в РФ», федеральный конституционной закон «О военном положении», федеральный закон №61-ФЗ «Об обороне», федеральный закон №53-Ф3 «О воинской обязанности и военной службе», постановление правительства РФ «Об утверждении Положения о воинском учете».

Квалификационные требования к профессиональным навыкам и умениям кандидата на должность работника сектора по мобилизационной работе и секретному делопроизводству:

1.наличие высшего профессиональное образование;
2.уровень знаний в соответствующей сфере, позволяющий эффективно, самостоятельно выполнять должностные обязанности;
3.умение творчески подходить к решению (поставленных задач перед сектором, быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям;
4.способность к накоплению и обновлению профессиональных знаний и умений;
5.своевременное и качественное выполнение заданий и поручений вышестоящих руководителей;
6.дисциплинированность;
7.общая грамотность;
8.навыки работы с документами, деловой корреспонденцией;
9.владение официально-деловым стилем современного русского
литературного языка;
10.владение современными средствами, методами и технологиями работы
с информацией;
11.навыки планирования и рациональной организации рабочего времени;
12.коммуникабельность.

Пакет документов для оформления на должность работника сектора по мобилизационной работе и секретному делопроизводству:

1.Анкета (Форма 4);
2.Список родственников (Форма 11);
3.Карточка (Форма 1);
Образцы форм можно просмотреть в справочной правовой системе «Гарант».

True Slider by BIS-Expert