Вниманию работодателей! Изменились сроки предоставления отчетов в службу занятости населения

29.01.2024

Вниманию работодателей! Изменились сроки предоставления отчетов в службу занятости населения
С 1 января 2024 года вступили в силу отдельные положения нового  Закона  о занятости, в частности,  статья 53 , которая регламентирует обязанность работодателей по информированию службы занятости.
Обращаем ваше внимание, что изменились сроки представления некоторых отчетов:
1. О принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности ИП, о сокращении численности или штата работников организации, ИП и возможном расторжении трудовых договоров:
-    работодатель-организация не позднее чем за 2 месяца,
-    работодатель - ИП не позднее чем за 2 недели до начала проведения соответствующих мероприятий.
В случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
Об изменении, отмене  указанных решений работодатель обязан проинформировать службу занятости в течение 3 рабочих дней после принятия соответствующего решения
   2.     О введении, а также об изменении, отмене режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, о простое - в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.
3.     О временном переводе (об изменении, отмене решения о временном переводе) работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством - в течение 3 рабочих дней после принятия решения о проведении мероприятий;
4.     О применении в отношении работодателя процедур несостоятельности (банкротства) - в течение 3 рабочих дней после принятия решения о проведении мероприятий.
5.     О наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей - в течение 5 рабочих дней со дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей, а об изменении указанной информации - в течение 5 рабочих дней со дня возникновения изменений.
6.     О выполнении квоты для приема на работу инвалидов - ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным.
Также работодатели должны информировать службу занятости об иных действиях и событиях, влияющих на положение на рынке труда в России, в случаях, порядке и сроки, которые установлены Правительством РФ.
Информировать службу занятости нужно  посредством размещения информации на единой цифровой платформе "Работа в России" или на иных информационных ресурсах, на которых может размещаться такая информация в соответствии с порядком, утвержденным Правительством РФ.
По вопросам заполнения отчетности и предоставления вакансий обращаться в Территориальный центр занятости населения по Калининскому району  по адресу: г.Калининск, ул. Советская, 40 . E- mail : kalin@saratov-trud.ru .
Телефон:8 (84549) 33428