Прокурор разъяснят: Какие изменения в трудовом законодательстве будут в сфере охраны труда работников в 2022 году?
21.01.2022Прокурор разъяснят: Какие изменения в трудовом законодательстве будут в сфере охраны труда работников в 2022 году?
Ответ: В обновленной редакции раздела «Охрана труда» Трудового кодекса РФ приоритет отдан профилактике и обеспечению безопасности на рабочем месте, что призвано стимулировать работодателей создавать безопасные условия труда для сотрудников. В действующей редакции ТК РФ при отсутствии в организации службы охраны труда или специалиста по охране труда их функции выполняет сам работодатель либо уполномоченный на это сотрудник. Также работодатель вправе пригласить стороннюю организацию, которая оказывает услуги в области охраны труда и имеет соответствующую аккредитацию. Изменениями расширены обязанности работодателя в части проведения профилактических мер, которые предусматривают выявление опасностей и профессиональных рисков на рабочем месте, анализ и оценку условий труда, учет микротравм и расследование причин их появления. Обеспечение средствами индивидуальной защиты (СИЗ) будет осуществляться с учетом имеющихся на рабочем месте вредных производственных факторов, и не будет зависеть от профессии занятого на конкретном рабочем месте работника. Вводится запрет на работу в опасных условиях труда. При этом, в случае выявления такой опасности на рабочих местах, за работниками, на время приостановки работ, сохраняется место (должность) и средний заработок. Возобновить деятельность можно только после получения результатов повторной спецоценки, которая подтвердит снижение уровня опасности. Кроме новых обязанностей у работодателей появится право на ведение электронного документооборота в области охраны труда и использование в целях контроля за безопасностью работ оборудование для дистанционной видео-, аудио- или иной фиксации. Закон вступает в силу с 1 марта 2022 года.
