В каких случаях правомерно привлекать несовершеннолетних к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни
13.10.2025В каких случаях правомерно привлекать несовершеннолетних к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни
Трудовой кодекс РФ (ст. 268) запрещает направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет.
Согласно ст. 99 Трудового кодекса РФ под сверхурочной работой понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Вместе с тем, ограничение не распространяется в следующих случаях:
- работа, выполняемая в период летних каникул по направлению органов службы занятости населения или в составе студенческих отрядов, включенных в федеральный или региональный реестр молодежных и детских объединений, пользующихся государственной поддержкой;
- творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений.
При этом должны быть соблюдены следующие условия:
если работник достиг возраста пятнадцати лет, с письменного согласия работника;
если работник не достиг возраста пятнадцати лет, с письменного согласия работника и одного из его родителей (попечителя);
при трудоустройстве детей-сирот, с письменного согласия работника и органа опеки и попечительства или иного законного представителя несовершеннолетнего лица.
