Можно ли лишить премии за прогул или опоздание?
17.11.2025Можно ли лишить премии за прогул или опоздание?
Премия – это часть заработной платы, установленной системой оплаты труда у конкретного работодателя (ст. 129, 135 ТК РФ). При этом премирование – это один из видов поощрения сотрудника за добросовестное исполнение его трудовых обязанностей (ч. 1 ст. 191 ТК РФ).
Трудовое законодательство определяет следующие виды дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение (ч. 1 ст. 192 ТК РФ).
Такого вида дисциплинарного взыскания, как лишение премии, в ТК РФ нет. Поэтому лишить премии можно только за снижение трудовых показателей (невыполнение установленных работодателем планов, норм труда).
Однако в локальных нормативных актах в качестве основания лишения или уменьшения премии может быть определено наличие у работника дисциплинарного взыскания.
В этом случае лишение работника премии будет не наказанием за дисциплинарный проступок, а следствием такого наказания.
Иными словами, работника лишают премии не в качестве дисциплинарного наказания, а как следствие назначения дисциплинарного наказания.
При этом, лишить премии нельзя произвольно. Нельзя лишить премии на весь период действия дисциплинарного наказания и уменьшить общий размер выплат более чем на 20 %.
