Вопрос: Законно ли увольнение по окончании отпуска с последующим увольнением, если я в период отпуска заболел?
01.12.2017
В соответствии с положениями ст. 124 Трудового кодекса РФ одним из случаев, когда работодатель по желанию работника обязан продлить ежегодный оплачиваемый отпуск или перенести его на другой срок, является временная нетрудоспособность работника.
Вместе с тем, если работником подано заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением и в период отпуска он заболел, обязанность по предоставлению отпуска у работодателя не возникает.
Согласно нормам ст.ст. 84.1, 127 Трудового кодекса РФ при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.
С учетом указанных положений Трудового кодекса РФ трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска, хотя днем увольнения считается последний день отпуска, по окончании которого стороны трудового договора уже не будут связаны обязательствами.
Таким образом, с момента начала отпуска с последующим увольнением работодатель в случае болезни работника не обязан его продлевать, и работник, если не отозвал заявление об увольнении, увольняется в последний день отпуска в соответствии с положениями трудового законодательства.
