Вопрос: Законно ли увольнение за прогул, если я через месяц после заключения брака, самовольно использовал отпуск без сохранения заработной платы в связи с заключением брака?
04.12.2017В соответствии с ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам в случае регистрации брака.
С учетом указанных норм действующего законодательства предоставление работнику дополнительного отпуска в случае регистрации брака является обязанностью работодателя, которая не ставится в зависимость от каких-либо причин. Единственным необходимым и достаточным условием для предоставления такого отпуска является подача работником соответствующего заявления.
Таким образом, увольнение за прогул, если Вы через месяц после заключения брака, самовольно использовали отпуск без сохранения заработной платы в связи с заключением брака неправомерно.
Для восстановления и защиты трудовых прав Вам необходимо обратиться в суд, государственную инспекцию труда или прокуратуру.
