Информация о праздничных днях в феврале и в марте 2022 года
14.02.2022Информация о праздничных днях в феврале и в марте 2022 года
В Российской Федерации 23 февраля празднуется День защитника Отечества, 8 марта - Международный женский день.
В 2022 году День защитника Отечества 23 февраля приходится на среду.
Таким образом, работающие как в режиме пятидневной рабочей недели, так и в режиме шестидневной отдыхать будут 23 февраля, а 22 февраля для них станет рабочим днем, сокращенным на один час.
8 марта отмечается Международный женский день.
В этом году 8 марта – нерабочий праздничный день – приходится на вторник.
В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 16 сентября 2021 года № 1564 «О переносе выходных дней в 2022 году» выходной день с субботы 5 марта перенесен на понедельник 7 марта.
В связи с этим, работающие в режиме пятидневной рабочей недели отдыхать будут три дня – 6 марта (воскресенье), 7 марта (понедельник) и 8 марта (вторник), при этом 5 марта станет рабочим днем, сокращенным на один час.
Для тех, кто работает в режиме шестидневной рабочей недели, днями отдыха станут 6 и 8 марта. Ввиду того, что для организаций, применяющих шестидневную рабочую неделю, 5 марта выпадает на субботу, переноса с 5 марта на 7 марта для них не предусмотрено.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни регламентируется статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работа в эти дни должна оплачиваться не менее чем в двойном размере:
– сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
– работникам, труд которых оплачивается по дневным (часовым) тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной (часовой) ставки;
– работникам, получающим оклад, - не менее одинарной ставки сверх оклада, если работа производится в пределах нормы рабочего времени в месяц, и не менее двойной ставки сверх оклада, если работа производится сверх нормы рабочего времени в месяц.
По желанию работника, ему может быть предоставлен дополнительный день отдыха за каждый отработанный день в выходной или праздничное нерабочее время. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Нормы, установленные в Трудовом кодексе, являются обязательным минимумом.
В соответствии с правовыми позициями постановлений Конституционного Суда Российской Федерации работа в выходные и нерабочие праздничные дни должна оплачиваться сверх минимального размера оплаты труда и минимальной заработной платы.
В соответствии со статьей 120 Трудового кодекса Российской Федерации при предоставлении ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются
