Медосмотры работников предприятий в 2022 году: изменения, новые правила

31.03.2022

Медосмотры работников предприятий в 2022 году: изменения, новые правила

Медосмотры работников предприятий в 2022 году обязательны для определенных видов работ. Например, для предприятий пищевой промышленности, общепита и торговли. Медосмотры не обошли стороной и бухгалтеров. В статье разберем изменения и новые правила медосмотров работников предприятий в 2022 году.
Сотрудники, которые выполняют определенные виды работ, проходят обязательные медосмотры за счет работодателя.

Новые правила медосмотров работников предприятий в 2022 году

Власти утвердили новый порядок медосмотров, а также новый перечень факторов и работ, при которых проводят обязательные медосмотры. Подробнее про изменения в медосмотрах работников предприятий расскажем далее.

Новый список вредных факторов и работ

От списка вредных факторов и работ зависит, кого из работников нужно направлять на медосмотры. Новый список Минздрав и Минтруд утвердили совместным приказом от 31.12.2020 № 988н/1420н. Вредные факторы сгруппировали в пять разделов: химические факторы; биологические факторы; аэрозоли преимущественно фиброгенного действия и пыли; физические факторы; факторы трудового процесса. Совместный приказ Минздрава и Минтруда от 31.12.2020 № 988н/1420н заменяет приказ Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н. Из-за обновления списка вредных факторов и работ придется отправлять на медосмотры больше сотрудников.

Медосмотры офисных работников

В прежнем списке в числе вредных физических факторов, которые влияют на работников офиса, было указано «электромагнитное поле широкополосного спектра частот (5 Гц – 2 кГц, 2 кГц – 400 кГц) (при превышении предельно допустимого уровня)». Из нового списка вредных факторов и работ убрали пояснение «при превышении предельно допустимого уровня».

Новое в порядке проведения медосмотров

Новый порядок проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров Минздрав утвердил приказом от 28.01.2021 № 29н. Чиновники дополнили сам порядок проведения медосмотров и скорректировали требования к оформлению направлений на медосмотр. Теперь периодические медосмотры могут проводить мобильные бригады врачей. Но перед этими работникам придется предварительно пройти диагностические исследования в медучреждении. Медучреждение при проведении медосмотра работника или кандидата на должность может учитывать результаты проведенных не позднее года назад предварительного или периодического осмотра или диспансеризации. Для этого должно выполняться одно условие – у работника нет показаний для повторных исследований или обследований. У медучреждения, которое проводит медосмотр, появилось право получать через медицинскую информационную систему сведения о состоянии здоровья работника из медучреждения по месту его прикрепления, например, чтобы уточнить диагноз. Работодатели могут сэкономить на предварительных медосмотрах работников. Для этого во врачебную комиссию им нужно представить результаты диспансеризации (первого этапа) и ежегодного профилактического медосмотра взрослого населения, которые оплачиваются за счет ОМС.

Новые сведения в направлении на медосмотр

Теперь кроме привычных данных, в направлении на медосмотр нужно указывать новые сведения: электронную почту и контактный телефон работодателя; электронную почту и контактный телефон медучреждения; пол работника; номер медицинского страхового полиса. Требования к электронным документам Новый порядок позволяет использовать документы, необходимые при медосмотрах, в электронном виде. Работодатель может оформить направление в электронном виде с электронными подписями директора и работника или претендента на работу. А медучреждение вправе выдать заключение по результатам медосмотра в форме электронного документа с усиленной квалифицированной подписью.

Порядок проведения обязательных медосмотров

Порядок проведения обязательных медосмотров работников приведен в приложении к приказу Минздрава от 28.01.2021 № 29н. Порядок проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров людей, которые управляют транспортом, утвержден приказом Минздрава от 15.12.2014 № 835н. В отношении всех остальных категорий сотрудников, для которых специальных правил медосмотра не установлено, можно также применять эти документы. Организовать проведение медосмотров сотрудников обязан работодатель. Для этого организация заключает соответствующий договор с медицинским учреждением, у которого есть лицензия на медицинскую деятельность (п. 6 Порядка, утв. приказом Минздрава от 28.01.2021 № 29н, п. 46 ч. 1 ст. 12 Закона от 04.05.2011 № 99-ФЗ). Также работодатель может проводить медосмотры (например, предрейсовые) в собственном медпункте, у которого есть лицензия на медицинскую деятельность и право на проведение предварительных и периодических медосмотров (п. 46 ч. 1 ст. 12 Закона от 04.05.2011 № 99-ФЗ, п. 4 Порядка, утв. приказом Минздрава от 28.01.2021 № 29н).

Штрафы за обязательные медосмотры работников предприятий в 2022 году

Сотрудника, который не прошел обязательный медосмотр, допускать к работе нельзя в силу абзаца 12 части 2 статьи 212 ТК. Если нарушите данное требование, трудовая инспекция может оштрафовать: организацию на сумму от 110 000 до 130 000 руб.; должностных лиц организации (например, руководителя) на сумму от 15 000 до 25 000 руб.; предпринимателя на сумму от 15 000 до 25 000 руб. Повторное нарушение влечет: для организации – штраф в размере от 100 000 до 200 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; для должностных лиц организации – штраф в размере от 30 000 до 40 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; для предпринимателя – штраф в размере от 30 000 до 40 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. О нарушении инспекторы могут узнать из жалобы сотрудника или в ходе проверки. Отдельно остановимся на нарушениях в медосмотрах для водителей. За нарушение порядка проведения обязательных медицинских осмотров водителей предусмотрена административная ответственность. Например, если в путевых листах не будет записи о прохождении водителем медосмотра или отметку об осмотре водителя в путевых листах сделал не квалифицированный врач, а кто-то другой. Размер штрафа по статье 11.32 КоАП: для граждан – от 1000 до 1500 руб.; для должностных лиц организации (например, руководителя) – от 2000 до 3000 руб.; для организаций – от 30 000 до 50 000 руб. Кроме этого, за отсутствие в путевом листе отметки о прохождении водителем предрейсового медосмотра инспектор ДПС может оштрафовать: руководителя – на 5000 руб.; организацию или предпринимателя – на 30 000 руб.
Источник: https://www.glavbukh.ru/art/97691-medosmotry-rabotnikov-predpriyatiy-v-2022-godu-izmeneniya-novye-pravila
Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки