Разъяснения по микротравмам

01.02.2024

Разъяснения по микротравмам

В  целях предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний:
С 01 марта 2022 года работодатели должны фиксировать все травмы сотрудников, даже маленькие порезы, синяки и ссадины, если о них сообщают пострадавшие. Эта обязанность появилась в новой редакции ст. 226 ТК РФ раздела X «Охрана труда».
Разберемся, что делать при микротравмах и как вести их учет.
Расследование и учет несчастных случаев на производстве регламентируют ст. 227–231 ТК РФ.
Микротравмы не считаются несчастными случаями, но с 1 марта 2022 года работодатели обязаны взять их под учет: выяснять обстоятельства произошедшего и фиксировать в документах!
Что такое микротравмы
Микроповреждения (микротравмы) — это ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения. В отличие от более серьезных травм, они не приводят к расстройству здоровья и временной нетрудоспособности (ст. 226 ТК РФ в ред. Федерального закона от 02.07.2021 № 311-ФЗ).
Согласно новой редакции ст. 226 ТК РФ, работодатель должен вести учет травм сотрудников и других лиц, которые участвуют в производственной деятельности. К ним относятся в частности (ст. 227 ТК РФ):
•    • студенты на производственной практике;
•    • работники и другие лица, получающие образование по ученическому договору;
•    • осужденные к лишению свободы и привлеченные к труду, а также выполняющие общественно-полезные работы;
•    • члены ПК и члены КФХ, принимающие личное трудовое участие в их деятельности.
Регистрировать микротравму и проводить по ней расследование работодатель должен, только если пострадавший сотрудник сообщил об этом ему или своему руководителю.
Порядок действий при микротравме
Минтруд разместил рекомендации по учету микротравм в приказе от 15.09.2021 № 632н. В документе ведомство поясняет, что работодатель должен вести учет самостоятельно, опираясь на специфику своей деятельности, достижения современной науки, принятые на себя обязательства.
Также Минтруд рекомендует работодателю:
•     зафиксировать и утвердить порядок учета микротравм в локальном нормативном акте, например, добавить раздел в положение о расследовании и учете несчастных случаев или издать отдельный документ;
•    ознакомить с утвержденным порядком должностных лиц;
•    • рассказать сотрудникам, что делать, если они получили микротравму.
Что делать сотруднику при микротравме
•    • Сотруднику рекомендуется сообщить об ушибе, царапине или других незначительных повреждениях непосредственному или вышестоящему руководителю. Никаких специальных форм для этого не предусмотрено, можно просто прийти и сказать о проблеме, но для расследования может понадобиться письменное заявление.
•    • Если пострадавший сразу обратится за врачебной помощью, тогда рассказать о микротравме должен будет медработник.
Что делать работодателю
Первым делом руководитель должен убедиться, что пострадавший получил необходимую медицинскую помощь. Если из-за травмы сотрудник не может работать и вынужден взять больничный хотя бы на один день, то это уже не считается микротравмой. Затем рекомендуется уведомить о случившемся специалиста по охране труда или другого работника, который исполняет его функции. Руководитель сообщает следующие сведения о пострадавшем и травме:
•    • фамилию, имя, отчество пострадавшего, должность, структурное подразделение;
•    • место, дату и время получения работником микроповреждения;
•    • описание микротравмы;
•    • обстоятельства ее получения.
Что делать специалисту по охране труда
Дальше за дело берется специалист по охране труда. В течение трех календарных дней он должен рассмотреть обстоятельства и причины, которые привели к травме. Для этого целесообразно:
•    • запросить объяснение у пострадавшего;
•    • осмотреть место происшествия;
•    • при необходимости привлечь руководителей и провести опрос очевидцев;
•    • зафиксировать результаты в специальных документах.
Если по каким-либо объективным причинам, в том числе при отсутствии объяснений от работника, вовремя рассмотреть обстоятельства не удается, то срок можно продлить. Но не больше, чем на два календарных дня.
Работодателям рекомендовано привлекать пострадавшего работника к рассмотрению обстоятельств микротравмы, а также ознакомить его с результатами.
Как и где вести учет микротравм
Учет микроповреждений значительно отличается от учета обычных травм. Вместо объемных актов о расследованиях Минтруд рекомендовал оформлять результаты рассмотрения причин и обстоятельств микротравм в специальной Справке (приложение № 1 к приказу Минтруда и соцзащиты от 15.09.2021 № 632).
В зависимости от обстоятельств дела нарушение требований охраны труда может повлечь привлечение виновных лиц к дисциплинарной, материальной, административной и даже уголовной ответственности.
В случае неисполнения обязанности по учету и рассмотрению причин микротравм работодателя могут привлечь к ответственности по ст. 5.27.1 КоАП РФ. Юридическому лицу это грозит наложением штрафа:
•    • от 50 до 80 тыс. руб. за первое нарушение (но могут ограничиться и предупреждением);
•    • от 100 до 200 тыс. руб. за повторное нарушение, или возможно приостановление деятельности на срок до 90 суток.




Приложение N 1
к Рекомендациям по учету
микроповреждений (микротравм)
работников, утвержденным
приказом Министерства труда
и социальной защиты
Российской Федерации
от 15 сентября 2021 г. N 632
Рекомендуемый образец
Справка
о рассмотрении причин и обстоятельств, приведших
к возникновению микроповреждения (микротравмы) работника

Пострадавший работник
__________________________________________________________________
               (фамилия, имя, отчество (при наличии), год рождения, должность,
               структурное подразделение, стаж работы по специальности)
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Место получения работником микроповреждения (микротравмы): _______
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Дата, время получения работником микроповреждения (микротравмы): _
__________________________________________________________________
Действия по оказанию первой помощи: ______________________________
Характер (описание) микротравмы __________________________________
__________________________________________________________________
Обстоятельства: __________________________________________________
                                (изложение обстоятельств получения работником
                                 микроповреждения (микротравмы)
__________________________________________________________________
Причины, приведшие к микроповреждению (микротравме):
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
                                                 (указать выявленные причины)__
Предложения по устранению причин, приведших к микроповреждению
(микротравме):____________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Подпись уполномоченного лица _____________________________________
                                          (фамилия, инициалы, должность, дата)

ОБРАЗЕЦ СПРАВКИ

Справка о рассмотрении причин и обстоятельств, приведших к возникновению микроповреждения (микротравмы) работника

Пострадавший работник Иванов Игорь Геннадьевич, 1982 года рождения, водитель автоцеха, стаж работы — 15 лет
Место получения работником микроповреждения (микротравмы): офис по адресу: г. Екатеринбург, ул. Радищева 44, лифтовый холл 3 этажа
Дата, время получения работником микроповреждения микротравмы): 21.03.2022, 9 ч 20 мин.
Действия по оказанию первой помощи: пострадавший доставлен в медпункт, место ушиба охлаждено и наложена тугая повязка
Характер (описание) микротравмы: ушиб безымянного пальца правой руки
Обстоятельства: водитель Иванов отвлекся на разговор с другим сотрудником и забыл убрать палец, когда закрывал дверь. В результате этого прищемил палец дверью
Причины, приведшие к микроповреждению (микротравме): невнимательность и неосторожность пострадавшего
Предложения по устранению причин, приведших к микроповреждению
(микротравме): провести внеплановый инструктаж для водителей, рассказать о причинах микротравмы и акцентировать внимание на то, что нужно быть внимательными при выполнении своих обязанностей
Подпись уполномоченного лица _____________________________________
(фамилия, инициалы, должность, дата)
Приложение N
к Рекомендациям по учету
микроповреждений (микротравм)
работников, утвержденным
приказом Министерства труда
и социальной защиты
Российской Федерации
от 15 сентября 2021 г. N 632

Рекомендуемый образец

ЖУРНАЛ УЧЕТА МИКРОПОВРЕЖДЕНИЙ (МИКРОТРАВМ)
РАБОТНИКОВ
__________________________________________________________________
_____________________________________
(наименование организации)

Дата начала ведения Журнала    Дата окончания ведения Журнала
                                
N п/п    ФИО пострадавшего работника, должность, подразделение    Место, дата и время получения микроповреждения (микротравмы)    Краткие обстоятельства получения работником микроповреждения (микротравмы)     Причины микроповреждения (микротравмы)    Характер (описание) микротравмы    Принятые меры    Последствия микроповреждений (микротравмы)    ФИО лица, должность производившего запись
1    2    3    4    5    6    7    8    9